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人才理念
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    我们坚持德 为先的用人理念,每一位鸿腾 人都要懂得并遵守基本的职业准则;

    我们需要有 较高的文化修养及良好的业务素质,能与鸿腾同舟共济、艰苦创业的 优秀品格的人才;

    我们坚持公 平与良性竞争的原则,为每一位人 才提供优秀的职位发展平台;我们为每位 员工提供具有竞争力的薪酬及福利、完善的个人 发展与培训机会,使其在富有 挑战性的工作环境中不断地进步,实现最大价值!

      一、有没有好的人才理念,可以直接决 定一个企业的生存发展和前途命运。有人才,或者还是优秀人才,却不懂得充 分信任或物尽其用,不将他放在最合适、最需要的位置,让其充分展示的舞台,不能让其看 到个人仕途发展前景和未来,同样留不住人才。

      二、缺少人才的 公司就像一艘陈旧不堪或零件缺损的航船,无法驾驭它 在市场经济大潮中劈波斩浪,出征远航并 顺利驶达理想的港湾。

      三、而没有先进 的用人理念,企业则难以 为员工提供良好的发展和展示平台,好的用人理 念是企业的粘合剂,可以把员工 紧紧地粘合、团结在一起,使他们目的明确、协调一致。能够使集体 与个人双赢。通过树立一 种开放的观念,不断推出新思维、新观念,营造一种宽松的环境,好的环境能 够使企业内部形成强大的凝聚力。

      四、先进的用人 理念能使员工的个性得以有益发展,使员工的创 造性得以充分发挥,由此提高整 个企业的创新能力。会对企业的 长远发展起到积极的、不可估量的作用。

      五、鸿腾建设集 团的人才理念:

      1.“以人为本”:强调以人为 中心的管理,即尊重人、理解人、发展人和服务人。通过有效激 励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性,以最大限度 挖掘人的潜能,来实现个人 目标和组织目标的契合。作为企业员工,始终是一个主体的人,主动的人,受尊重的人,这就是企业 人才理念的精髓和支撑。

      2. “五引人”:理念共鸣引人、企业形象引人、工作氛围引人、作为机会引人、激励机制引人

      3.“三脑工程”:

       育脑——培训、再教育;

       惜脑——聘用外界人 才参与企业经营管理与科技发展;


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